Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
- 1.
Wybierz rodzaj wynagrodzenia
Przy pensji miesięcznej stawka godzinowa wynika z wymiaru czasu pracy w danym miesiącu; przy stawce godzinowej wpisz ją wprost.
- 2.
Wskaż miesiąc
Wymiar czasu pracy w 2026 r. wynosi od 160 do 184 godzin - od tego zależy stawka za godzinę.
- 3.
Wpisz nadgodziny
Podaj osobno godziny z dodatkiem 50% (zwykłe dni) i 100% (noc, niedziele, święta, dzień wolny za niedzielę).
- 4.
Odczytaj wynik
Zobacz normalne wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki i łączną kwotę brutto oraz stan limitu 150 godzin.
Jak obliczyć nadgodziny - wzór i przykład
Za każdą godzinę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek (art. 151¹ § 1 KP). Przy pensji miesięcznej stawkę godzinową liczy się, dzieląc pensję przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (art. 151¹ § 3 KP).
- Stawka za godzinę = pensja zasadnicza ÷ wymiar czasu pracy w miesiącu.
- Normalne wynagrodzenie = stawka × liczba nadgodzin.
- Dodatek = stawka × 50% lub 100% × liczba nadgodzin danego rodzaju.
Przykład: pensja 7 000 zł, marzec 2026 r. (176 godzin), 10 nadgodzin w zwykłe dni i 4 w niedzielę.
| Składnik | Obliczenie | Kwota |
|---|---|---|
| Stawka za godzinę | 7 000 ÷ 176 | 39,77 zł |
| Normalne wynagrodzenie | 39,77 × 14 h | 556,78 zł |
| Dodatek 50% | 39,77 × 50% × 10 h | 198,85 zł |
| Dodatek 100% | 39,77 × 100% × 4 h | 159,08 zł |
| Razem | 914,71 zł |
Ta sama pensja w lipcu (184 godziny) daje stawkę 38,04 zł - w miesiącach z mniejszą liczbą godzin nadgodziny są lepiej płatne.
Dodatek 50% czy 100% - kiedy który
| Kiedy przypadają nadgodziny | Dodatek |
|---|---|
| W nocy (8 kolejnych godzin między 21:00 a 7:00 wg regulaminu) | 100% |
| W niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy wg rozkładu | 100% |
| W dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto | 100% |
| Przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym | 100% |
| W pozostałe dni (zwykły dzień pracy, sobota wolna z 5-dniowego tygodnia) | 50% |
Podstawą dodatku jest wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa lub miesięczna). Jeśli umowa go nie wyodrębnia, dodatek liczy się od 60% wynagrodzenia. Zamiast pieniędzy pracodawca może udzielić czasu wolnego: na wniosek pracownika w wymiarze 1:1, a bez wniosku - 1,5 godziny za każdą nadgodzinę (art. 151² KP). Wtedy dodatek nie przysługuje.
Wymiar czasu pracy w 2026 roku
| Miesiąc | Godziny | Miesiąc | Godziny |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 160 | Lipiec | 184 |
| Luty | 160 | Sierpień | 160 |
| Marzec | 176 | Wrzesień | 176 |
| Kwiecień | 168 | Październik | 176 |
| Maj | 160 | Listopad | 160 |
| Czerwiec | 168 | Grudzień | 160 |
Łącznie 2 008 godzin (251 dni pracy). Wymiar liczy się wg art. 130 KP: 8 godzin × dni od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto w dniu innym niż niedziela. W 2026 r. obniżają go m.in. 15 sierpnia i 26 grudnia (soboty) oraz Wigilia 24 grudnia, która od 2025 r. jest dniem wolnym. Dni robocze w dowolnym okresie policzysz w kalkulatorze dni roboczych.
Limity nadgodzin: 150 godzin rocznie i 48 godzin tygodniowo
- 150 godzin w roku kalendarzowym - limit nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 3 KP). Regulamin, układ zbiorowy lub umowa o pracę mogą ustalić wyższy limit.
- Przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z nadgodzinami w okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 KP). Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym to ok. 8 nadgodzin na tydzień, np. 35,2 godziny w marcu 2026 r.
- 11 godzin odpoczynku na dobę i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu (art. 132-133 KP).
Nadgodziny przy ratowaniu życia, zdrowia lub mienia albo usuwaniu awarii nie wliczają się do limitu 150 godzin. Pracownicy na niepełnym etacie za pracę ponad swój wymiar, ale w granicach normy 8 godzin, dostają dodatek tylko wtedy, gdy przekroczą limit z umowy (art. 151 § 5 KP).
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
+
Jak obliczyć stawkę godzinową przy pensji miesięcznej?
+
Ile zarobię za 10 nadgodzin przy pensji 7000 zł?
+
Ile nadgodzin można mieć w roku?
+
Czy praca w sobotę to nadgodziny 100%?
+
Czy zamiast pieniędzy można dostać wolne za nadgodziny?
+
Aktualizacja: