Przejdź do treści
HNarzędzia
pl
Kategorie

Kalkulator wynagrodzeń brutto-netto 2026 - umowa o pracę

Oblicz, ile dostaniesz na rękę z umowy o pracę w 2026 roku - z rozbiciem na składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na PIT, miesiąc po miesiącu, wraz z całkowitym kosztem pracodawcy.

  • Za darmo
  • Bez rejestracji
  • Prywatne
  • Działa lokalnie
zł
Ulga dla młodych (do 26 lat)Zwolnienie z PIT do 85 528 zł przychodu rocznie. Składki ZUS i zdrowotna są nadal płacone.
Uczestniczę w PPKPracownik 2% brutto (potrącane z netto), pracodawca 1,5% (doliczane do przychodu do opodatkowania).
Ustawienia pracodawcy
%

1,67% - stopa dla firm zgłaszających do 9 osób; większe firmy mają stopę ustaloną przez ZUS.

Wynik dla miesiąca: Styczeń

Netto (na rękę)
5101,67 zł
Brutto
7000,00 zł
Całkowity koszt pracodawcy
8433,60 zł
Składki ZUS pracownika
959,70 zł
emerytalna + rentowa + chorobowa
Składka zdrowotna (9%)
543,63 zł
Zaliczka na PIT
395,00 zł

Na co dzieli się wynagrodzenie brutto

  • Netto (na rękę)5101,67 zł (72,9%)
  • Składki ZUS pracownika959,70 zł (13,7%)
  • Składka zdrowotna (9%)543,63 zł (7,8%)
  • Zaliczka na PIT395,00 zł (5,6%)
Szczegóły obliczeń
PozycjaKwota
Brutto7000,00 zł
Emerytalna 9,76%683,20 zł
Rentowa 1,5%105,00 zł
Chorobowa 2,45%171,50 zł
Składka zdrowotna (9%)543,63 zł
Koszty uzyskania przychodu250,00 zł
Podstawa opodatkowania5790,00 zł
Zaliczka na PIT395,00 zł
Netto (na rękę)5101,67 zł
Składki pracodawcyKwota
Brutto7000,00 zł
Emerytalna 9,76%683,20 zł
Rentowa 6,5%455,00 zł
Wypadkowa 1,67%116,90 zł
Fundusz Pracy 2,45%171,50 zł
FGŚP 0,10%7,00 zł
Całkowity koszt pracodawcy8433,60 zł

Wynagrodzenie w kolejnych miesiącach 2026

Kwoty zmieniają się w ciągu roku po przekroczeniu progu 120 000 zł, limitu 30-krotności lub limitu ulgi dla młodych.

MiesiącBruttoZUSZdrowotnaPodstawaPITNettoKoszt pracodawcy
sty7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
lut7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
mar7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
kwi7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
maj7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
cze7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
lip7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
sie7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
wrz7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
paź7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
lis7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
gru7000,00 zł959,70 zł543,63 zł5790,00 zł395,00 zł5101,67 zł8433,60 zł
Razem rok84 000,00 zł11 516,40 zł6523,56 zł69 480,00 zł4740,00 zł61 220,04 zł101 203,20 zł

Podsumowanie roczne

Netto za rok
61 220,04 zł
ZUS + zdrowotna za rok
18 039,96 zł
PIT za rok
4740,00 zł
Koszt pracodawcy za rok
101 203,20 zł

Wyniki mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

  1. 1.

    Wybierz kierunek

    Zdecyduj, czy przeliczasz brutto na netto, czy szukasz brutto dla oczekiwanej kwoty na rękę.

  2. 2.

    Wpisz kwotę i miesiąc

    Podaj miesięczne wynagrodzenie i miesiąc, dla którego chcesz zobaczyć wynik - kwoty mogą się różnić w ciągu roku.

  3. 3.

    Ustaw opcje podatkowe

    Wybierz koszty uzyskania przychodu (250 lub 300 zł), oświadczenie PIT-2, ulgę dla młodych oraz udział w PPK.

  4. 4.

    Odczytaj wynik

    Sprawdź kwotę netto, składki, zaliczkę na PIT, tabelę 12 miesięcy oraz całkowity koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy.

Jak liczy się pensję netto w 2026 roku - wzór krok po kroku

  1. Składki społeczne pracownika od brutto: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% (razem 13,71%). Każdą składkę zaokrągla się do grosza.
  2. Składka zdrowotna: 9% × (brutto − składki społeczne). Od 2022 r. nie można jej odliczyć od podatku.
  3. Podstawa opodatkowania: brutto − składki społeczne − koszty uzyskania przychodu (250 zł lub 300 zł), zaokrąglona do pełnych złotych. Przy PPK dolicza się wpłatę pracodawcy.
  4. Zaliczka na PIT: 12% podstawy − 300 zł (kwota zmniejszająca przy złożonym PIT-2), zaokrąglona do pełnych złotych. Po przekroczeniu 120 000 zł dochodu od początku roku nadwyżka jest opodatkowana stawką 32%.
  5. Netto = brutto − składki społeczne − składka zdrowotna − zaliczka PIT (− wpłata pracownika do PPK).

Przykład: 7 000 zł brutto, styczeń 2026

PozycjaObliczenieKwota
Emerytalna7 000 × 9,76%683,20 zł
Rentowa7 000 × 1,5%105,00 zł
Chorobowa7 000 × 2,45%171,50 zł
Zdrowotna(7 000 − 959,70) × 9%543,63 zł
Podstawa PIT7 000 − 959,70 − 2505 790 zł
Zaliczka PIT5 790 × 12% − 300395 zł
Netto7 000 − 959,70 − 543,63 − 3955 101,67 zł

Dlaczego netto zmienia się w ciągu roku?

Trzy limity liczone są narastająco od stycznia, dlatego kalkulator pokazuje tabelę 12 miesięcy:

  • Próg podatkowy 120 000 zł - gdy suma podstaw opodatkowania od początku roku go przekroczy, nadwyżka jest opodatkowana stawką 32% (w miesiącu przekroczenia część po 12%, część po 32%). Netto spada.
  • Limit 30-krotności - 282 600 zł w 2026 r. (30 × prognozowane przeciętne wynagrodzenie 9 420 zł) - po jego przekroczeniu nie płaci się składek emerytalnej i rentowych (pracownika i pracodawcy). Netto rośnie. Chorobowa, zdrowotna, wypadkowa, FP i FGŚP są płacone dalej.
  • Ulga dla młodych - 85 528 zł przychodu - po przekroczeniu limitu od nadwyżki pobiera się już zaliczkę na PIT.

Przykład: przy 30 000 zł brutto miesięcznie próg 120 000 zł zostaje przekroczony w maju, a limit składek w październiku (9 × 30 000 zł = 270 000 zł, w październiku składki tylko od 12 600 zł).

Ile kosztuje pracownik? Składki pracodawcy w 2026 r.

SkładkaStopaUwagi
Emerytalna9,76%do limitu 282 600 zł rocznie
Rentowa6,5%do limitu 282 600 zł rocznie
Wypadkowazwykle 1,67%stopa zależy od firmy i branży
Fundusz Pracy2,45%gdy wynagrodzenie ≥ płaca minimalna (4 806 zł)
FGŚP0,10%
PPK1,5%jeśli pracownik uczestniczy w PPK

Dla 7 000 zł brutto (bez PPK, wypadkowa 1,67%) składki pracodawcy wynoszą 1 433,60 zł, więc całkowity koszt zatrudnienia to 8 433,60 zł miesięcznie.

Podstawa prawna: ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 21 ust. 1 pkt 148 - ulga dla młodych, art. 22 ust. 2 - koszty, art. 27 - skala, art. 32 - zaliczki), ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (art. 19 - limit 30-krotności, art. 22 - stopy składek), ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.

Najczęściej zadawane pytania

Ile to jest 7 000 zł brutto na rękę w 2026 roku?

+
Przy umowie o pracę, standardowych kosztach (250 zł) i złożonym PIT-2: 5 101,67 zł netto. Składki ZUS wynoszą 959,70 zł, składka zdrowotna 543,63 zł, a zaliczka na PIT 395 zł.

Czym jest PIT-2 i czy warto go złożyć?

+
PIT-2 to oświadczenie, dzięki któremu pracodawca co miesiąc pomniejsza zaliczkę o 300 zł (1/12 kwoty zmniejszającej podatek 3 600 zł). Bez PIT-2 netto jest niższe o 300 zł, a różnica wraca dopiero w zwrocie podatku. Przy kilku pracodawcach można rozdzielić kwotę: po 150 zł (1/2) lub 100 zł (1/3).

Kiedy przysługują podwyższone koszty uzyskania przychodu 300 zł?

+
Gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika znajduje się poza miejscowością, w której jest zakład pracy, a pracownik nie otrzymuje dodatku za rozłąkę. Wymaga to złożenia oświadczenia pracodawcy.

Jak działa ulga dla młodych?

+
Osoby do ukończenia 26. roku życia nie płacą PIT od przychodów z umowy o pracę do 85 528 zł rocznie. Składki ZUS i zdrowotna są pobierane normalnie. Po przekroczeniu limitu zaliczki liczone są od nadwyżki.

Dlaczego w niektórych miesiącach dostaję mniej lub więcej?

+
Po przekroczeniu 120 000 zł dochodu od początku roku stawka podatku rośnie z 12% do 32%, więc netto spada. Po przekroczeniu 282 600 zł przychodu przestaje się płacić składki emerytalną i rentowe - netto rośnie.

Czy kalkulator uwzględnia PPK?

+
Tak. Po włączeniu PPK potrącamy 2% brutto z netto pracownika, a 1,5% wpłaty pracodawcy doliczamy do podstawy opodatkowania (to przychód pracownika) i do kosztu pracodawcy.

Aktualizacja: