Przejdź do treści
HNarzędzia
pl
Kategorie

Kalkulator urlopu wypoczynkowego 2026 - 20 czy 26 dni?

Sprawdź, ile dni urlopu Ci przysługuje. Kalkulator doliczy lata nauki do stażu, przeliczy urlop dla niepełnego etatu i pierwszej pracy oraz pokaże wynik w godzinach.

  • Za darmo
  • Bez rejestracji
  • Prywatne
  • Działa lokalnie
Staż pracy (bez okresów nauki)

Wlicz okresy wszystkich wcześniejszych zatrudnień na umowę o pracę, bez względu na przerwy (art. 154¹ KP), oraz inne okresy, które pracodawca zalicza do stażu (np. potwierdzone zaświadczeniem z ZUS na podstawie nowelizacji KP obowiązującej od 2026 r.).

Okresy nauki się nie sumują - liczy się jedna, najkorzystniejsza szkoła (art. 155 § 2 KP).

W roku podjęcia pierwszej pracy urlop przysługuje z dołu: 1/12 wymiaru po każdym przepracowanym miesiącu (art. 153 § 1 KP).

Roczny wymiar urlopu
26 dni
podstawa: 26 dni (art. 154 § 1 KP)
Urlop w godzinach
208 h
1 dzień urlopu = 8 godzin (art. 154² § 2 KP)
Staż do urlopu
11 lat i 0 mies.
w tym nauka: 8 lat
Do 26 dni urlopu
Przysługuje już 26 dni
  • Jeśli 10 lat stażu osiągniesz w trakcie roku, od tego dnia przysługuje Ci 26 dni urlopu za cały rok; gdy wykorzystałeś już urlop w niższym wymiarze, należy Ci się urlop uzupełniający (art. 158 KP).
  • Jeśli pracowałeś w trakcie nauki, wlicza się albo okres zatrudnienia, albo okres nauki - to, co korzystniejsze (art. 155 § 3 KP).

Wyniki mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani finansowej.

Jak obliczyć wymiar urlopu?

  1. 1.

    Podaj staż pracy

    Wpisz łączny okres zatrudnienia na umowę o pracę (u wszystkich pracodawców) w latach i miesiącach.

  2. 2.

    Wybierz ukończoną szkołę

    Wybierz najwyższą ukończoną szkołę - kalkulator doliczy odpowiednią liczbę lat (np. studia - 8 lat).

  3. 3.

    Ustaw wymiar etatu

    Dla niepełnego etatu urlop jest liczony proporcjonalnie i zaokrąglany w górę do pełnego dnia.

  4. 4.

    Zaznacz pierwszą pracę

    Jeśli w tym roku zacząłeś pierwszą pracę w życiu, podaj liczbę przepracowanych miesięcy.

Wymiar urlopu: 20 lub 26 dni (art. 154 KP)

Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do stażu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób rozwiązania stosunku pracy (art. 154¹ KP). Wcześniej liczyło się wyłącznie zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy (art. 302¹ KP) rozszerzyła staż pracy m.in. o okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia i agencyjnych, za które odprowadzano składki - potwierdza się je zaświadczeniem z ZUS (wniosek USP w eZUS). Nowe zasady obowiązują od 1 stycznia 2026 r. u pracodawców sektora finansów publicznych i od 1 maja 2026 r. u pozostałych; pracownik zatrudniony w tym dniu ma 24 miesiące na udokumentowanie okresów. Takie okresy wpisz w polu stażu, jeśli pracodawca je uwzględnia.

Urlopu udziela się w godzinach: 1 dzień urlopu = 8 godzin (art. 154² § 2 KP), więc 20 dni to 160 godzin, a 26 dni - 208 godzin.

Szkoła a staż pracy (art. 155 KP)

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

SzkołaWliczany okres
zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowaczas nauki wg programu, max 3 lata
średnia szkoła zawodowaczas nauki wg programu, max 5 lat
średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych5 lat
średnia szkoła ogólnokształcąca4 lata
szkoła policealna6 lat
szkoła wyższa8 lat

Okresy nauki nie sumują się (art. 155 § 2) - liceum i studia to 8 lat, a nie 12. Jeżeli pracownik pracował w trakcie nauki, wlicza się albo okres zatrudnienia, albo okres nauki - zależnie od tego, co jest korzystniejsze (art. 155 § 3).

Przykład: absolwent studiów magisterskich z 2 latami pracy ma 8 + 2 = 10 lat stażu, więc przysługuje mu 26 dni urlopu.

Urlop na niepełny etat i w pierwszej pracy

Niepełny etat (art. 154 § 2 KP): wymiar ustala się proporcjonalnie do etatu, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni; niepełny dzień zaokrągla się w górę. Przykłady:

  • ½ etatu, staż 12 lat: 26 × ½ = 13 dni = 104 godziny,
  • ¾ etatu, staż 12 lat: 26 × ¾ = 19,5 → 20 dni = 160 godzin,
  • ⅓ etatu, staż 3 lata: 20 × ⅓ = 6,67 → 7 dni = 56 godzin.

Godziny liczy się tak samo jak przy pełnym etacie (dzień urlopu = 8 h), a potem wykorzystuje się je w dniach pracy zgodnie z rozkładem - np. osoba na ½ etatu pracująca po 4 godziny dziennie wykorzysta 104 godziny w 26 dniach pracy.

Pierwsza praca (art. 153 § 1 KP): w roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku. Przy 20 dniach to 1,67 dnia (13 h 20 min) za miesiąc. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 § 2).

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy przysługuje 26 dni urlopu?

+
Po osiągnięciu 10 lat stażu, do którego wlicza się okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców oraz okres nauki (np. 8 lat za studia wyższe). Jeśli 10 lat mija w trakcie roku, od tego dnia przysługuje wyższy wymiar - a gdy urlop był już wykorzystany, pracownik dostaje urlop uzupełniający (art. 158 KP).

Ile lat do urlopu daje ukończenie studiów?

+
Ukończenie szkoły wyższej wlicza się do stażu urlopowego jako 8 lat, niezależnie od rzeczywistego czasu studiów i tytułu (licencjat, inżynier, magister).

Czy liceum i studia się sumują?

+
Nie. Zgodnie z art. 155 § 2 KP okresy nauki nie podlegają sumowaniu - liczy się jedna, najkorzystniejsza szkoła. Po liceum i studiach do stażu wlicza się 8 lat.

Ile dni urlopu ma osoba na pół etatu?

+
Połowę wymiaru: 10 dni przy stażu poniżej 10 lat lub 13 dni przy stażu co najmniej 10 lat. W godzinach to 80 lub 104 godziny.

Czy urlop na niepełnym etacie się zaokrągla?

+
Tak. Według art. 154 § 2 KP niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, np. ¾ etatu z 26 dni to 19,5, czyli 20 dni.

Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu urlopowego?

+
Przez lata nie wliczała się - liczyło się tylko zatrudnienie na umowę o pracę i okresy nauki. Nowelizacja Kodeksu pracy pozwala doliczyć m.in. okresy umów zlecenia i działalności gospodarczej, za które opłacano składki, na podstawie zaświadczenia z ZUS. Zasady obowiązują od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych i od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców; dokumenty trzeba złożyć w ciągu 24 miesięcy. Ustal z działem kadr, jak je rozliczyć w Twoim przypadku.

Aktualizacja: