Okres wypowiedzenia umowy o pracę - kalkulator daty końca

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na czas określony zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Jest taki sam bez względu na to, czy wypowiada pracownik, czy pracodawca.

Umowa na okres próbny (art. 34 KP): 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie (np. 1 lub 2 miesiące); 2 tygodnie przy 3-miesięcznym okresie próbnym.

Do stażu wlicza się wszystkie umowy o pracę u tego samego pracodawcy oraz pracę u poprzedniego pracodawcy, jeśli zakład przeszedł na nowego (art. 23¹ KP).

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a liczony w miesiącach - ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP).

• Tygodnie: bieg zaczyna się w niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia. Wypowiedzenie 2-tygodniowe złożone w poniedziałek 12 października 2026 r. biegnie od 18 października i kończy się w sobotę 31 października 2026 r. Złożone w niedzielę 18 października - kończy się dopiero 7 listopada.
• Miesiące: bieg zaczyna się 1. dnia następnego miesiąca. Wypowiedzenie 1-miesięczne złożone 1 października lub 31 października kończy się tak samo, 30 listopada. Złożone 31 stycznia 2026 r. kończy się 28 lutego 2026 r.
• Dni robocze: przy 3 dniach roboczych pomija się soboty, niedziele i święta. Wypowiedzenie złożone w piątek 16 października 2026 r. kończy się w środę 21 października.

Przy okresie miesięcznym dzień złożenia w obrębie miesiąca nie zmienia daty końca. Wypowiedzenie złożone 1. dnia miesiąca kończy się prawie miesiąc później niż złożone dzień wcześniej, ostatniego dnia poprzedniego miesiąca.

Jeśli w czasie biegu wypowiedzenia pracownik osiągnie staż 6 miesięcy lub 3 lat, według dominującego poglądu orzecznictwa i Państwowej Inspekcji Pracy stosuje się dłuższy okres wypowiedzenia.

Przykład: pracujesz od 1 maja 2026 r. i 12 października 2026 r. dostajesz wypowiedzenie. Masz 5 miesięcy stażu, więc okres wynosiłby 2 tygodnie (do 31 października). Z końcem 31 października osiągasz jednak 6 miesięcy stażu, więc wypowiedzenie wydłuża się do 1 miesiąca - umowa rozwiąże się 30 listopada 2026 r.

Kalkulator uwzględnia tę regułę i pokazuje ostrzeżenie, gdy okres się wydłuża.

Gdy wypowiedzenie następuje z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. Za pozostałą część pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za ten czas, a okres ten wlicza się do stażu pracy.

Przykład: pracownik z 6-letnim stażem dostaje wypowiedzenie 12 października 2026 r. Normalnie umowa rozwiązałaby się 31 stycznia 2027 r. Po skróceniu do 1 miesiąca kończy się 30 listopada 2026 r., a pracownik otrzymuje odszkodowanie za 2 miesiące.

Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika należy się też odprawa - policz ją w kalkulatorze odprawy. Wymiar urlopu do wykorzystania sprawdzisz w kalkulatorze urlopu.