Zmiana czasu 2026 i 2027 - kiedy przestawiamy zegarki?

Zegarki przestawiamy dwa razy w roku, zawsze w niedzielę:

• 29 marca 2026 - na czas letni (o 2:00 na 3:00),
• 25 października 2026 - na czas zimowy (o 3:00 na 2:00),
• 28 marca 2027 - na czas letni,
• 31 października 2027 - na czas zimowy.

Czas letni zaczyna się w ostatnią niedzielę marca, a kończy w ostatnią niedzielę października. W 2026 r. czas letni obowiązuje od 29 marca do 25 października, czyli przez 210 dni. Daty na kolejne lata (2028-2031 i dalej) są w tabeli niżej.

Czas zimowy wraca w niedzielę 25 października 2026 r. W nocy z soboty na niedzielę, o 3:00 czasu letniego, zegary pokazują 2:00. Godzina między 2:00 a 3:00 przebiega więc dwa razy, doba ma 25 godzin, a my śpimy godzinę dłużej.

Telefony i komputery z włączonym automatycznym ustawianiem czasu zmieniają godzinę same. Ręcznie przestawisz zegarek, zegar w samochodzie, kuchence i radiu. Po cofnięciu zegarków słońce wschodzi i zachodzi godzinę wcześniej według zegarka.

Na czas letni przechodzimy w niedzielę 28 marca 2027 r. Gdy zegar pokazuje 2:00, przestawiamy go na 3:00. Godzina od 2:00 do 3:00 w ogóle nie występuje, doba ma 23 godziny, a my śpimy godzinę krócej. Wiosną zegarki przesuwamy do przodu, jesienią cofamy.

Zimą w Polsce obowiązuje czas środkowoeuropejski (CET), czyli UTC+1. Latem obowiązuje czas letni środkowoeuropejski (CEST), czyli UTC+2. Obie zmiany następują o 1:00 UTC. W marcu jest to 2:00 czasu zimowego, a w październiku 3:00 czasu letniego.

W nocy zmiany czasu pracuje się o godzinę krócej (wiosną) albo o godzinę dłużej (jesienią). Kodeks pracy nie rozstrzyga tego wprost, więc poniżej jest stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z komunikatów z 26 marca i 24 października 2025 r.

• Wiosna: za godzinę, której pracownik nie przepracował z powodu zmiany czasu, należy się wynagrodzenie jak za przestój (art. 81 k.p.). Pensja miesięczna się nie zmniejsza. Dodatek nocny (20% stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia) przysługuje tylko za godziny faktycznie przepracowane, więc będzie niższy.
• Jesień: jeśli grafik nie uwzględnił zmiany, pracownik zaplanowany na 8 godzin przepracuje 9. Dodatkowa godzina jest pracą nadliczbową, za którą należy się wynagrodzenie, dodatek 100% albo czas wolny, oraz dodatek nocny. Pracodawca może tego uniknąć, planując zmianę o godzinę krótszą, o ile praca nie wymaga ciągłości.

PIP wskazuje m.in. art. 151, 151¹, 151², 151⁸ i 178 Kodeksu pracy. W razie sporu rozstrzyga sąd pracy. Kwotę za nadgodziny policzysz w kalkulatorze nadgodzin.

Ustawa z 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2004 nr 16 poz. 144) w art. 3 upoważnia Prezesa Rady Ministrów do wprowadzania i odwoływania czasu letniego w drodze rozporządzenia, z datami na co najmniej rok kalendarzowy. Aktualne rozporządzenie z 4 marca 2022 r. (Dz.U. 2022 poz. 539) obejmuje lata 2022-2026.

Rozporządzenia na lata od 2027 nie było w Dzienniku Ustaw w dniu sprawdzenia, 12 października 2026 r. Daty na 2027 r. i kolejne lata liczymy według reguły z dyrektywy 2000/84/WE: czas letni zaczyna się w ostatnią niedzielę marca o 1:00 UTC i kończy w ostatnią niedzielę października o 1:00 UTC. Komisja Europejska ogłasza harmonogram tych dat na kolejne lata w Dzienniku Urzędowym UE.

Nie ma takiej decyzji. W 2018 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy (COM(2018) 639), który pozwoliłby państwom UE zrezygnować ze zmiany czasu. Parlament Europejski przyjął swoje stanowisko 26 marca 2019 r. Według informacji dostępnych 12 października 2026 r. Rada UE nie przyjęła własnego stanowiska, więc projekt nie stał się prawem.

Dyrektywa 2000/84/WE obowiązuje nadal. Dopóki ona obowiązuje, Polska stosuje czas letni i zimowy, a termin ewentualnej zmiany nie jest znany.